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发布时间:2017-05-06 09:32

,而企业工会是工会的组织基础,是企业党支部联系员工和群众的重要纽带,在思想建设方面具有其他无法替代的重要地位和作用。文章从工会的地位、目标、,以期起到抛砖引玉的作用。


  [关键词]新时期;工会;


  [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.10.163


,任何一个组织在搞好一线生产的同时,,它是我们增强内部凝聚力、向心力,发扬广大人民群众智慧的重要途径。,?



  工会作为群众组织在党支部的领导下,其工作内容和目标是和党政建设高度一致的,紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作,发挥促进和保障的作用。,正确认识员工和企业之间的主體作用,。


  1.1改变错误认识,勇于担当


,我们工会干部中也许有的人会认为,,工会的工作就是组织一些活动,发一些福利。其实不然,开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动,提炼和宣传企业文化、,其核心作用不容小觑的。所以,各级工会工作者要提高认识,发光发热,勇于担当。


  1.2工会要积极发挥桥梁和纽带作用


,企业工会要准确定位,做好配角,搞好宣传,积极发挥桥梁和纽带的作用,我们对工作要积极负责,经常深入群众,了解群众,帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾,消除职工思想顾虑,引导和教育广大职工,把个人人生目标与企业发展目标高度统一,创造条件,提供机会,展示个人能力,群策群力,推动组织发展。


  1.,做职工群众的贴心人


  企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等国家基本法律的学习,同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习,增强法纪意识,成为一个好员工,自觉维护法律。同时,实事求是面对在企业中的各种矛盾,基于公平的原则,公正、公开地为职工群众办实事,办好事,及时关注和解决职工实际存在的困难和问题,当好职工群众的坚强后盾。


  2企业工会要高瞻远瞩,


,应该有一个明确的工作目标,实现工会与职工群众零距离接触,充分发挥组织的优势和特点。,调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力,、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体,同时,工会组织应积极深入一线工人中,了解员工,帮助员工解决冲突,解决实际困难,听取职工的心声和呼声,真诚服务,只有这样,才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。


  3注重调查研究,


  目前,我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态,他们认为提高经济效益是企业唯一的出路,所以,,要深入实际,我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态,每一名基层群众都关注着公司的成长,能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关,企业管理的好坏直接影响工人的收入,现在的员工非常真实,也很朴实简单,就是想要一个富有的生活。大家反对空谈,注重实效,所以,掌握了这些思想动态,我们可以有的放矢,加大工作力度,。


  4要注重工作实效


  4.


,真正起到教育、帮助的作用,就应该融入实际的具体工作中,。,将不会有长足的进步。


  4.2必须适合职工群众需要


,离不开正确的群众路线,无论什么样的思想教育内容,其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集团政策的贯彻和解读,促进企业改革和发展的正确引导,大力推广先进模范人物的思想和行为,引导员工建立和巩固主人翁精神,振奋工人的士气,增强信心。


  4.3努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平


  员工感觉迷茫的、不明白的问题,都是一些政策的问题,这需要工会干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论,与时俱进,适应新形势,能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释,做宣传,应注意工作方法,转变工作作风,坚持走出去,及时掌握职工的思想动态,在实际工作中锻炼和提高自己,改变工作方法和手段,努力取得实效。


  5进一步落实幸福感提升计划,做好精准关爱


  围绕员工生活,倡导幸福感建设的目标及愿景,开展关爱员工一揽子工程,深化“五小工程”和“职工之家”建设。


  (1)关注员工诉求,准确把握队伍思想状况,注重人文关怀和心理疏导,努力做到“五必谈、六必访”,知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。


  (2)关心员工生活,精准开展扶贫帮困送温暖活动,每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。


  (3)做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨询中心,全面推进企业员工的心理咨询工作,详细建立员工心理档案,并将员工心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容,实现“整合心理资源共赢美好未来”的企业愿景。


  6以多种活动为载体,发挥工会的阵地优势


  在企业,各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活動阵地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲,也是一个工人教育、学习的地方,。,开展职工培训,宣传先进,表彰先进,开展全民阅读活动。不断开展“开创学习型企业,争当知识型人才”活动,激励员工终身学习,,提高员工整体素质的有效途径。



  7.,并作为职工考核和评职的一项内容


,包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标,思想觉悟不高、,将会影响未来的职业生涯;二是深入做好先进典型的培养,在典型选树中,以业绩为导向,以具有先进性、时代性为标准,打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中,深入挖掘其感人事迹,多渠道多形式宣传,发挥榜样的力量,集聚干事创业的精气神。


  7.


,要有特定的创新载体作为操作平台。


  第一,要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式,,促进党政建设,接受全体员工的监督。


  第二,要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体,,也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容,如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向,,进一步利用好内部刊物,宣传企业动态,弘扬企业文化。


  第三,要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。,借助网络媒体的优势,。


  8结论


  简而言之,在企业改革和发展的新时期,工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验,而且应该远见未来,敢于创新,以强烈的责任感和使命感,,只有这样,,,最终促进企业稳步发展。


  参考文献:


  [1]干建勇..市场周刊·理论研究,2010(4):101-103.


  [2]符明..学理论,2010(34):349-350.


  [3]张汝霞..中国市场,2016(47).


  [4]罗柏华..中国市场,2016(47).


  [5]范建新..中国市场,2016(47).


  [6]于敬岩..中国市场,2016(21).


  作者:魏超

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