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  • 薪酬管理论文开题报告格式

    【摘 要】薪酬管理是人力资源管理中非常重要的内容,同时也是激励政策中最为有效的手段。目前在我国的国有企业当中,人力资源管理的方式偏向于指令化和形式化,缺乏相对的灵活性和多样性,这就给国有...

    发表时间:2017/03/29

  • 中小企业薪酬管理论文参考文献

    【摘 要】 文章结合中小企业薪酬管理论文参考文献撰写方法、标题、案例、参考进行汇总,为的就是能让大家更快的掌握和撰写中小企业薪酬管理论文参考文献的写作方法。以下为参考案例:文献标题:中...

    发表时间:2017/03/29

  • 电力行业薪酬管理改革论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:电力企业薪酬改革透视 薪酬是企业对它的员工为企业所作的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学识、技能、经验和创造所给予的相应的报酬,是建立在公平基础上的交易方式。电力行...

    发表时间:2017/03/06

  • 房地产薪酬管理设计论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:JG房地产公司薪酬管理研究 房地产薪酬管理相对于HR中的其他工作来说,具有一定的特殊性。具体表现在以下三个方面:首先是特权性。薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目,一直是...

    发表时间:2017/03/06

  • 公共部门薪酬管理研究论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:公共部门薪酬管理研究综述 有关薪酬制度的研究大多针对企业,有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多,近年来,各国政府相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意...

    发表时间:2017/03/05

  • 国有企业薪酬管理问题论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究 薪酬分配、绩效考评,一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,对员工积极性和工作热...

    发表时间:2017/03/05

  • 跨国公司薪酬管理问题及对策论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:跨国公司的绩效与薪酬管理研究 随着经济全球化的加速发展,人类又迈入了一个新的时代—知识经济时代。在高科技的知识经济中,企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来获...

    发表时间:2017/03/05

  • 人力资源管理薪酬管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:人力资源管理薪酬管理过程中的重要作用 所谓人力资源管理薪酬管理过程中,是人力资源管理过程中的一个重要组成部分,薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策...

    发表时间:2017/03/03

  • 薪酬管理公平性原则满意感的影响论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:薪酬管理中的公平性原则探析 薪酬管理公平性原则是展现一个企业或者组织薪酬管理水平的重要标准,所以,深入探析薪酬管理公平性也成为了企业人力资源管理的的一个重要课题。怎么样利...

    发表时间:2017/03/01

  • 企业薪酬管理重要性论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:企业薪酬体系管理重要性探究 薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。合理的薪酬体系是公司吸引和保留高素质人才的前提,但是缺少了薪酬管理重要性环节,无论设计得再完美的薪酬...

    发表时间:2017/03/01

  • 医院薪酬管理的现状与思考论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我国医院薪酬管理的现状及改革浅析 医院薪酬管理制度是医院运行过程中必不可少的内容,其关乎着职工的利益,也是职工最为关注的一个话题。薪酬管理制度不完善,薪酬分配不合理,公平...

    发表时间:2017/03/01

  • 我国商业银行薪酬管理论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革 一、引言 完善的银行薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。但薪酬管理...

    发表时间:2017/03/01

  • 企业战略性薪酬管理体系论文(共2篇)

    【摘 要】第1篇:企业战略性薪酬管理体系构建初探 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获...

    发表时间:2017/02/28

  • 企业人力资源中薪酬管理相应措施分析

    【摘 要】随着我国企业由于对人力资源管理认识不足,应用不当,导致其发展阻滞不前。在新时代背景下,企业要想回归到原来的局面,就必须对企业中的人力资源管理尤其是薪酬管理存在的不足加以调整,使...

    发表时间:2016/12/21

  • 浅谈小企业薪酬管理问题及对策

    【摘 要】合理的薪酬管理制度是企业发展的重要保障,但是通过对我国小型企业尤其是对民营企业的现状的分析,发现小型企业的薪酬管理制度仍然存在着很多的问题,本文通过对小企业现存问题的分析,结合...

    发表时间:2016/08/24

  • 铁路企此管理中薪酬激励原理的运用

    【摘 要】薪酬激励是激励手段中最直接有效的一种方式。好的薪酬激励可以引导职工的工作动机、调动职工工作积极性,使他们在与组织目标达成一致并完成的同时实现自我价值与目标。因此,适合企业自身发...

    发表时间:2016/06/29

  • 浅析企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对

    【摘 要】薪酬是人力资源开发的重要手段,它对于组织经营至关重要。...

    发表时间:2015/12/29

  • 基于激励性薪酬制度下企业管理模式的创新

    【摘 要】摘 要:在日趋激烈的市场经济竞争中.企业如何才能保证可持续发展.增强核心竞争能力,是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。本文就激励性薪酬制度下企业管理模式的...

    发表时间:2015/12/15

  • 从职业运动员的薪酬问题看现代人力资源管理

    【摘 要】摘 要:职业运动员是受雇于一个俱乐部或一个财团,把参加比赛和运动作为职业,以取得个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下,通过招聘、甄选、培训、...

    发表时间:2015/12/15

  • 企业战略性薪酬管理体系构建初探

    【摘 要】摘 要:企业战略性薪酬体系构建已经引起高层的广泛关注,但很多企业在构建企业战略性薪酬体系时不是从企业的总体战略和人力资源战略出发,而是就薪酬论薪酬,把公平、合理地分...

    发表时间:2015/12/15

  • 规范薪酬制度 提升人力资源管理水平

    【摘 要】摘 要:随着全球化的进程,现代企业管理理念在我国中小企业得到了越来越广泛的应用,薪酬激励作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于提升企业的核心竞争力起着不可忽视的作...

    发表时间:2015/11/05

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